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加拿大警务观念
发布时间:[2016年03月10日] 点击次数:[] 文章作者:王誉璋
    今年寒假我十分有幸收到哥伦比亚省司法学院的邀请,和学校同学老师一起赴加交流学习。
    加拿大的警务模式和观念有很多地方都值得借鉴。第一,警务公开程度较高。当地治安状况、有关犯罪数字、犯罪区域以及警察机构内部设置、经费和警力分配情况,公民办事、报案指南等全部在互联网上公开。第二,警察工作中的自我保护意识强。警察在巡逻中或接处警时首先要考虑个人安全,遇有任何可能伤害自己的行为,均可使用武器反击。第三,加拿大警察服务于公众,一旦公众利益与政府利益发生冲突的时候,警察无条件地服从于公众利益。加拿大警察一直恪守着一条准则: “ The police are the public and the public are the police。”即警察就是公众,公众就是警察。第四,警察局招募义工来完成一些基础工作。这样既能减轻警察的负担,又能让民众参与其中,更多了解警务工作。第五,如果警察犯了错误,只要不是特别严重的过失,都会给予改正反省的机会。加拿大警方的普遍观点是,选拔培养一个警察费时、费力、费钱,能通过层层严格选拔出来的警察都是非常优秀的。一旦他们工作中确实出现了差错或个人出现了一些问题,只要不是原则性的且改正了,就可以原谅。警察局还会主动承担因警察工作失误而造成的各种后果。第六,加拿大强制警察定期接受心理辅导,以便让他们克服案件带来的负面情绪,缓解精神压力,用积极健康的心态投入到今后的工作中。考虑到警察工作的特殊性质,警察与家人联系沟通少,因此一旦警察家庭出现纠纷,警察局有专门机构协助处理,并同意其休假以优先解决家庭问题。第七,注重一线警察工作的合理性科学性,具体表现在警察在工作之前一定要有八小时的休息时间,不会无限制加班。第八,加拿大招收新警非常严格细致,整个选拔过程大约为一年到一年半。申请人要有计算机证书、急救证书,具有良好的驾驶记录、游泳技术、语言表达能力,要通过警察能力倾向测试、体能要求评估、背景调查、医疗检查、测谎和心理素质评估等。每项测试都提供模拟场景以检测申请人的随机应变和临场处置能力,非常灵活。就RCMP来说,每年大约一万人报名申请,实际招收人数要根据协议责任和警力的需要,竞争非常激烈。
    这短短的十四天是一个充实的旅程,我们不仅见识了加拿大大美的自然环境和风土人情,还了解了加拿大的警察体制,学习了警务知识。我要把加拿大先进的警察工作方式运用在以后的工作中。通过这次学习,我更加坚定了从警梦。
 
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